Юрінком Інтер
“Юрiнком Iнтер” – провiдне українське видавництво, що забезпечує юридичною лiтературою, журнальними виданнями правоохороннi, судовi та правозахисні органи та організації, навчальнi заклади та науковi установи, а також юристiв, якi працюють в установах i органiзацiях та на пiдприємствах рiзних форм власностi.

Дисциплінарне стягнення: строки застосування

4

Строкі застосування дисциплінарного стягнення є важливим питанням відповідальності громадян, що є субєктами такого виду відповідальності.

Відповідно до статті 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Оскільки в статті 148 КЗпП України немає спеціальної вказівки щодо виду відпустки, то будь-яка відпустка, передбачена Законом “Про відпустки” або Кодексом законів про працю, не рахується при визначенні строку для застосування дисциплінарного стягнення. Загалом, дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Порядок застосування дисциплінарного стягнення встановлюється статтею 149 КЗпП України, яка передбачає: до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. При цьому відсутність таких пояснень не перешкоджає застосуванню стягнення, якщо власник зможе довести те, що пояснення від працівника він зажадав, але працівник їх не дав. Як правило, таким доказом є акт, складений за підписом кількох осіб на підтвердження відмови працівника дати пояснення по суті порушення трудової дисципліни.

При цьому статтею 149 КЗпП України передбачено, що за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення (див. частину першу статті 61 Конституції, яке забороняє за одне й те саме порушення двічі притягати до юридичної відповідальності одного і того ж виду) .

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

Строк повідомлення Кодексом законів про працю не визначено, позиція щодо додержання строку повідомлення чітко в юридичній (судовій)  практиці та науково-практичній літературі не висловлювалася. Хоча в навчальній літературі є деякі зауваження та пропозиції.

Джерело: rada.gov.ua

Комментарии